Профориентация — это изучение множества профессий и выбор одной из них для карьерного пути. У многих это понятие ассоциируется с уроками в старших классах, на которых педагог рассказывает о разных специальностях. На самом деле, искать себя можно в любом возрасте и делать это гораздо более интересными способами, чем просто проходя тесты в школе.
У профориентации есть несколько функций:

• Помочь вам разобраться в своих интересах, склонностях и потребностях;
• Дать вам достаточно информации о профессиях, чтобы вы осознанно выбрали карьерный путь;
• Уменьшить вероятность ошибки при выборе;
• Познакомить вас со специалистами, которые поделятся своим опытом и впечатлениями от профессии.

К сожалению, некоторые не уделяют профориентации нужного внимания. Не прислушиваются к себе и слепо идут по стопам родителей, ищут перспективные профессии, но не чувствуют к ним интереса или остаются там, где подрабатывали в школьные или студенческие годы. С таким подходом человек рискует потерять большую часть жизни на работе, которая приносит лишь раздражение и тоску.

Кому нужна профориентация

Чаще всего вопросом профориентации задаются выпускники школы. Вместе с преподавателями и родителями они пытаются определить, какое направление принесет и успех, и удовлетворение. Но на самом деле профориентация нужна всем, и в зависимости от возраста у нее будут разные цели и методы:

Профориентация для дошкольников

Впервые человек знакомится с миром профессий еще в детском саду, где в игровом формате учится отличать одну работу от другой. Уже в этом возрасте складываются первые предпочтения — кто-то хочет стать пожарным, учителем, врачом или полицейским. Ребенок выбирает игрушки в зависимости от ранних профессиональных склонностей и подражает специалисту, которым хочет стать. Ученые еще не выяснили, влияют ли они на будущую жизнь детей, но такая практика точно помогает ребенку подготовиться к начальной школе и вдохновиться на учебу;

Профориентация для школьников

Школьная профориентация начинается в восьмом-девятом классе. В идеале в учебное заведение приглашают представителей профессий или же дети сами ходят на экскурсии в компании, где им рассказывают о работе. Но чаще всего знакомства в таком формате поверхностные — в школу редко приходят больше двух специалистов, а экскурсии недостаточно интересны и информативны для старшеклассников. Обычно профориентационные уроки ведет школьный психолог, который рассказывает о разных профессиях и проводит тесты;

Профориентация для студентов

О разных специальностях студенты узнают на дне карьеры в университете. Туда съезжаются работодатели в поисках новых талантов и сами рассказывают о компании и перспективных направлениях. В некоторых вузах есть карьерные центры, о которых мы рассказываем в конце статьи. В остальных случаях студенты проходят профориентацию на практике или стажировке, и уже тогда понимают, в каком направлении стоит идти дальше;

Профориентация для взрослых

Профориентация помогает взрослым специалистам повысить или даже сменить квалификацию. Обычно это делают на консультациях центров занятости или ярмарках вакансий. По этой теме написано много книг, но наиболее эффективный способ — лично общаться со специалистом в области профориентации.
Нередко случается, что в университете или на самой работе человек понимает, что ошибся в выборе. Профессиональная ориентация в России в основном построена на теории, а не на практике, поэтому вполне естественно попробовать что-то, а потом понять, что вам это не подходит. Исследование 2019 года показало, что о смене профессии хотя бы один раз серьезно задумывались 65% россиян[1].Таких ситуаций не стоит бояться — за годы вы узнали себя и свои потребности лучше, и хотеть изменить направление — нормально. Тем более что образовательные платформы предлагают дистанционно освоить новую профессию быстрее, чем за два года, а потом помочь с поиском работы.
Важно! В любом возрасте к выбору профессии не стоит относиться легкомысленно. Если вы надеетесь, что успеете определиться в университете или после выпуска, то вас могут ждать несколько лет нелюбимой учебы, а на смену направления не останется ни времени, ни сил.

Методы профориентации

Учтите, что ни один метод не будет эффективен в отрыве от остальных. Чтобы сформировать наиболее приближенную к реальности картину, попробуйте сразу несколько способов профориентации.

• Тесты и консультации. Традиционный метод поиска профессии. В следующем разделе мы подобрали самые подробные и информативные тесты, которые можно пройти бесплатно. Этот вариант помогает понять, в каком направлении вам стоит идти, но принимать решения только на его основе не стоит. Для любой деятельности недостаточно просто знать теорию — нужно хотя бы немного попрактиковаться. В качестве дополнения к тестам посмотрите интервью или документальный фильм о профессии, которую вам хочется освоить;
• Геймификация. Психологи рекомендуют принцип «показать, заинтересовать и удержать внимание»‎. Его несложно воплотить в формате игры. Это не только компьютерные симуляторы, но и технологии дополненной и виртуальной реальности. Вместо того, чтобы читать об археологической экспедиции, можно попробовать стать ее участником с помощью геймификации. Но с этим методом стоить быть осторожным — можно попасть в ловушку завышенных ожиданий. Если использовать этот способ без консультации со специалистом, велика вероятность найти обычную игру, которые разработчики искусственно сделали яркой и интересной, чтобы привлечь клиентов;
• Карьерные центры в вузе. Карьерные центры организуют лекции от ведущих специалистов рынка труда в целом и от конкретных отраслей. Часто они ведут аккаунты в социальных сетях и информируют студентов о свежих вакансиях и стажировках. Крупные компании любят сотрудничать с центрами карьеры — устраивать в вузе свои ярмарки и конференции, а в обмен привлекать мотивированных студентов. Ежегодно с помощью карьерных центров в вузах проходят несколько десятков профессиональных мероприятий;
• Погружение в профессию. Многие эксперты считают этот способ самым эффективным. В рамках погружения школьник, студент или взрослый работает над реальным проектом под руководством специалиста. Это во многом напоминает стажировку, только требований к начальным навыкам практиканта гораздо меньше. Обычно такой формат организуют центры карьеры и профориентации.